Broekman Logistics maakt sprong in Top100 Logistiek Dienstverleners

De Top100 Logistiek Dienstverleners, samengesteld na onafhankelijk onderzoek door Buck Consultants International, is een jaarlijks terugkerende ranglijst. De index wordt onder meer samengesteld op basis van omzet en arbeidsmarktbeleid van logistieke dienstverleners die actief zijn in Nederland. Vorig jaar stond Broekman Logistics op een mooie 17^de plaats. Dit jaar maakt het bedrijf een sprong naar de 15^de positie. Vooral het grote aantal innovaties op het gebied van HR-beleid, scholing en persoonlijke ontwikkeling scoort hoge punten. Maar ook is er waardering voor de inzet van IT.

“Met deze plek in de lijst zijn we natuurlijk heel blij,” stelt CEO Rik Pek, “Maar het is eigenlijk niet wat ons ons het meest trots maakt. We willen vooral in de voor ons en onze klanten relevante categorieën de beste zijn.” Het feit dat Broekman Logistics twee keer 5 sterren scoorde en twee keer 4 sterren behaalde, bevestigt volgens Pek dat de organisatie goed bezig is.

“Bij Broekman Logistics vinden we opleiding en ontwikkeling essentieel,” vult de CEO aan. “Zo lanceerden we de Broekman Knowledge Bootcamp. Dit programma biedt onlinetrainingen specifiek voor collega’s zonder logistieke achtergrond. Het is uniek in de Nederlandse logistieke sector.”

Ook de nieuwe strategie ‘Looking Beyond’ van Broekman Logistics, die gepresenteerd werd in 2023, benadrukt People & Culture. Pek: “Dit leidde tot een verbetering van ons HR-beleid en een positieve cultuuromslag in communicatie en transparantie, blijkt ook uit feedback van medewerkers.”

Functioneringsgesprekken krijgen binnen de organisatie veel aandacht. De tool ‘Talent Excellence’ is daarbij belangrijk. De applicatie vertaalt groeiambities en studiewensen van medewerkers naar persoonlijke plannen met tussentijdse evaluaties. “Dit bevordert ontwikkeling en groei binnen ons bedrijf,” zegt Marlous van der Mee, Global Head of People bij Broekman Logistics.

De verschillende loopbaan-ontwikkelprogramma’s begeleiden medewerkers van Broekman Logistics bij hun persoonlijke groei. Van der Mee: “Toekomstige leidinggevenden bieden we in- en externe training en coaching aan, om doorgroeimogelijkheden binnen onze Nederlandse locaties te verkennen.”

Op het gebied van teambuilding lanceerde de organisatie in 2023 diverse initiatieven, waaronder “The Challenge” voor MT-leden en teambuilding-activiteiten buiten kantoor zoals sportevenementen en kennisbijeenkomsten voor alle medewerkers. “Dit bevordert samenwerking en een positieve werksfeer”.

“Tot slot investeerden we in ergonomische verbeteringen en innovatieve trainingstechnologieën zoals VR-trainingsprogramma’s in Venlo,” blikt Pek terug. Ons Light-to-Light orderpicking systeem verhoogt de efficiëntie en verlaagt de werkdruk door minder handelingen, buigbewegingen en tilwerkzaamheden.”

Al deze innovaties zouden niet mogelijk zijn zonder goede en betrouwbare digitale platforms. “Het gaat daarbij niet alleen om eerste belangrijke stappen bij de inzet van artificial intelligence,” vertelt Marcel Hellinga, General Manager IT bij Broekman Logistics, “maar het beleid op het gebied van security en privacy is minstens zo belangrijk.” De medewerkers krijgen regelmatig trainingen in het herkennen van spam en de onderneming werkt nauw samen met externe specialisten om dataveiligheid op het hoogste niveau te houden.

Met deze maatregelen en programma’s zorgt Broekman Logistics voor een aantrekkelijke, veilige en ontwikkelingsgerichte werkomgeving voor al haar medewerkers. “We blijven er als Broekman Logistics naar streven om ons continu te verbeteren,” benadrukt Pek. “Zo creëren we nu en in de toekomst een veilige en prettige werkomgeving voor onze medewerkers.”